Руководство предприятия не жалеет сил и средств для того, чтобы поддержать своих сотрудников в любые времена
Даже в период кризиса группа предприятий «Цербер» заботится о своих сотрудниках и находит средства на их поощрение. Так, за безупречный десятилетний труд на боевом посту руководство предприятия наградило денежными сертификатами охранников высшей категории, старших групп немедленного реагирования Дмитрия Ценёва и Юрия Мамаева. За их спинами сотни выездов и десятки задержаний правонарушителей. Ими сегодня гордится «Цербер». С них берут пример молодые охранники. Уже сейчас они знают, что через несколько лет безупречной службы, им будет оказана такая же честь.
18 марта состоялось очередное ежеквартальное собрание сотрудников физической и технической охраны ГП «Цербер». После того, как руководство доложило о состоянии дел предприятия, наступила самая приятная часть вечера, которую «Цербер» планировал больше десяти лет. Генеральный директор предприятия, Андрей Козеев наградил денежными сертификатами по 50 тысяч рублей охранников высшей категории, старших групп немедленного реагирования Дмитрия Ценёва и Юрия Мамаева. Денежные поощрения станут регулярными для сотрудников «Цербера», безупречно отработавших на предприятии десятилетний срок. «Было очень неожиданно получить эту премию во время кризиса, - поделился впечатлениями старший экипажа группы быстрого реагирования Дмитрий Ценев. - Приятно, когда руководство о тебе заботится». Ценев полагает, что то признание, которое он получил от руководства, очень полезно в первую очередь для молодежи, которая сегодня работает в «Цербере». «Для них это будет показателем того, что наше начальство своих ценит и не забывает, - считает ветеран. - Думаю, после этого они сильнее станут держаться за свои рабочие места и самоотверженнее работать». «Я очень благодарен за то, что даже в наше трудное время «Цербер» нашел средства, и нас отметили» - говорит его коллега, Юрий Мамаев.
Десять лет работы в частной охране это очень серьезный рубеж. Это повод задуматься о том, чего удалось достичь в жизни. И в этом плане Дмитрию Ценеву и Юрию Мамаеву есть чем гордиться. За это время они успели все повидать и через многое пройти. Им выпало работать как раз в тот период, когда «Цербер» «вставал на ноги». В том числе благодаря этим людям «Цербер» сегодня стал тем, чем стал. Сильным предприятием, которому доверяют многие, чье имя вызывает уважение, одним из лидеров охранного бизнеса Перми. «Все эти десять лет «Цербер» постоянно развивался, - вспоминает Мамаев. - Помню, когда я начинал работать, у нас было только две группы быстрого реагирования, а сейчас их уже одиннадцать. У нас было около 500 объектов, а сейчас их число перевалило за две тысячи». «Конечно, десять лет назад работы было не так много, сейчас работать напряженнее. Но зато интересней» - с оптимизмом смотрит в будущее Ценев.
«Мы с конца 90-х годов планировали поощрение своих сотрудников, которые отработают у нас десять лет, - рассказал генеральный директор ГП «Цербер» Андрей Козеев. - Тяжелые времена будут приходить и уходить, но это не повод бросать своих людей, сплоченный коллектив важнее прибыли». «Мы хотим, чтобы наши ребята зубами держались за рабочее место, - говорит Козеев. - Поэтому «Цербер» больше десяти лет разрабатывает программу поддержки своих сотрудников, и денежные поощрения это только ее часть. Мы прекрасно понимаем, что после пяти лет работы в охранном бизнесе, у людей накапливается серьезная усталость. С каждым годом работать становится все тяжелее, а отдых нашим ребятам просто необходим».
Поэтому денег на отдых своих в «Цербере» не жалеют. С этой целью руководство предприятия уже выкупило охотничьи угодья на севере Пермского края, приобрело дом отдыха на Сылве. Кроме того, серьезные средства предприятие тратит на их здоровье и медицинское обслуживание своих сотрудников, активно реализуется программа социальной поддержки, которая включает в себя материальную помощь молодым семьям, помощь в решении жилищных проблем. «Если кто-то их них принимает решение получить первое или второе высшее образование для того, чтобы работать у нас менеджером или бухгалтером, мы оплачиваем обучение» - добавил Козеев. Судя по всему, никакими кризисами «Цербер» не испугать, руководство предприятия не оступится от своих планов в отношении коллектива предприятия. Люди, которые руководят предприятием, прекрасно понимают, что слово, данное своим, нарушать нельзя. «Цербер» годами завоевывал доверие своих сотрудников и партнеров. И сейчас он с лихвой его оправдывает.
«Цербер» это не только коллектив охранного предприятия, - уверен Козеев. - Это те люди, которые работали с нами раньше, те, кто работает сейчас и даже те, кто еще будет работать. «Цербер» это профессионалы, стоявшие у истоков создания предприятия, это наши партнеры, которые доверяют нам свою безопасность, это представители власти, контролирующие нас и оказывающие нам помощь. Я хочу сказать всем спасибо за это. Мы чувствуем вашу поддержку каждый день, и мы вам за нее благодарны».
|
